5 typische Führungsfehler, die einfach zu vermeiden sind!


Immer wieder erstaunt mich, wie häufig Führungskräfte banale Fehler im Umgang mit Mitarbeitern machen. Die Fehler wären einfach vermeidbar. Anscheinend ist sich aber die jeweilige Führungskraft entweder nicht bewusst, was sie da anrichtet oder es scheint ihr egal zu sein. Beides ist fatal.

Fehlerhafte Führung untergräbt die Motivation von Mitarbeitern. Kein Wunder, wenn dann Mitarbeiter nur noch Dienst nach Vorschrift machen und innerlich kündigen.

Die folgenden 5 Führungsfehler sehe ich immer wieder. Sie sind weit verbreitet. Dabei lassen sie sich mit etwas gutem Willen vermeiden:

1. Annahme von Telefonanrufen im Gespräch!

Wenn Sie im Gespräch mit einem Ihrer Mitarbeiter sind. Hat er dann Ihre ungeteilte Aufmerksamkeit? Nehmen wir an, dass Telefon klingelt mitten im Gespräch. Was machen Sie?

Viele Führungskräfte antworten darauf:

„Das hängt davon ab, wer anruft und ob es wichtig ist.“

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