Nachlese zum 8. Wevent von intrinsfy!me


Mark Poppenborg

Ich hatte die Firma intrinsify!me vor ca. 4 Monaten auf meiner Suche nach schon anders wirtschaftenden Firmen gefunden. Die Gründer Mark Poppenborg und Dr. Lars Vollmer beraten Firmen, u.a. wie sie eine kollaborativere Kultur entwickeln können, in der Menschen nicht demotiviert sondern intrinsisch motiviert sein werden (siehe X-Y-Theorie). Happy working people ist daher ihr Slogan und Programm.

Mark und Lars trommeln seit 2 Jahren regelmäßig zu einem Treffen Gleichgesinnter zusammen, so genannte Stypes, stehend für S-Typ mit S=Selbstbestimmt und Sinngetrieben. Der Name Wevent, war wohl mal ein Schreibfehler, wurde dann aber als Markenname für dieses Event belassen.

Dr. Lars Vollmer

Ich war an diesem Wochenende in Berlin das erste Mal mit dabei. War schon das 7. Treffen mit 18 Teilnehmern gut besucht, so war eine Dopplung auf 36 ein richtig gutes Zeichen für das Interesse an einem Kulturwandel in Unternehmen. Weg von einer rein hierarchischen Führung a lá Befehl und Gehorsam hin zu mehr Selbstorganisation.

Eingeladen hatten die hhpberlin in ihren Räume. Die hhpberlin ist eine der Vorreiter des anderen Wirtschaftens. Erst 5 Jahre alt, beschäftig das unternehmen inzwischen über 150 Mitarbeiter, die im Umfeld des Brandschutzes beraten. Der Erfolg zeigt sich in der schnell gesicherten Marktführerschaft: der Zweitplatzierte hat nur einen halb so hohen Umsatz. Weitere Details zur hhpberlin werden im Laufe der Woche noch in einem eigenen Artikel kommen.

Zum Kennenlernen und Netzwerken ging es am Mehr von diesem Beitrag lesen

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