verstaubter Verwalter oder kreativer Führer – ein Interview mit Armin Rütten
12. Dezember 2012 Hinterlasse einen Kommentar
Einer meiner ersten Artikel hier war eine Rezension des Buchs von Armin Rütten. Ich hatte nun die Gelegenheit mit ihm über folgende Themen zu sprechen.
- Wie unterscheiden sich Verwalter(/Manager) und Führer(/Leader)?
- Fehlt es uns an genügend Leadern?
- Was ist das Besonder an der Kommunikation eine Leaders?
- Kann sich ein eher verwaltender Manager zu einem kreativen Leader entwickeln?
Ich habe selbst nicht viel beigetragen und nur die obigen vier Fragen gestellt, die Herr Rütten ausführlich beantwortete. Daher möchte ich mich vorab entschuldigen, dass es doch ein längerer Text geworden ist. Aber ich denke, er lohnt sich. Fangen wir also mit der ersten Frage an:
Frage 1: Wie unterscheiden sich Verwalter(/Manager) und Führer(/Leader)?
Definitionen, was Manager auszeichnet, gibt es viele. Meist beinhalten sie Anforderungskategorien wie Organisationstalent, Führungsqualität, Teamfähigkeit, Verlässlichkeit, Objektivität, Kundenorientiertheit, Verhandlungsgeschick, u.v.m.. Die auch unter Erhaltungsgeschick und Konformität, wie Nachahmungsfähigkeit gefasst werden können. Dabei werden Managementpositionen im Sinne der Bezeichnung sowohl von Managertypen, wie auch, wenngleich seltener, von sogenannten Leadertypen besetzt.
In Momenten, da der Ruf nach ausgeprägten Visionären und Leadern laut wird, werden die Positionsbeschreibungen und Anforderungsprofile konkret um Innovationsfähigkeit, Kreativität und Charisma ergänzt.
Es ist sinnvoll daran zu erinnern, dass bei Typendiskussionen meist bestimmte, herausragende Mehr von diesem Beitrag lesen